labs@atheron:~/build-vs-hire$ compare --studio --in-house --months 12
Nous, ou l’embauche?
Les vrais chiffres, sur un an.
Le même travail, chiffré de deux façons sur un an : avec nous, ou avec des personnes que vous embauchez. Les projets courts nous favorisent généralement. Le travail continu à plein régime favorise généralement l’embauche. Voici où se situe votre projet.
// comparer
Choisissez quoi comparer.
Un projet type, ou votre propre estimation. Puis un pays où embaucher, et ce qui se passe après le développement.
comparer
Embauche au pays suivant
Après le développement
L’embauche est moins chère sur l’année, d’environ 218 400 $ CA.
Quand le travail se poursuit à plein régime, les salaires coûtent moins que nos tarifs une fois les gens embauchés et à pleine vitesse.
Les prix dans votre devise sont des estimations au taux du jour de la Banque du Canada. Toute la facturation se fait en CAD ou en USD.
Avec nous, le développement prend 9 à 15 semaines. À l’interne, environ 35 semaines, recrutement et intégration compris.
// Avec nous
- Le développement
- ≈ 50 100 USD71 400 $ CA
- Développement continu, par mois
- 30 725 $ CA
- Semaines jusqu’à la fin
- 9 à 15
- 12 mois en tout
- ≈ 249 000 USD355 000 $ CA
// Embauche, Pologne
- Développeur dorsal
- 66 000 $ CA / an
- Développeur frontal
- 61 600 $ CA / an
- Plus 22 % de charges patronales
- Honoraires de recrutement
- 23 000 $ CA
- 14 semaines pour recruter
- 20 semaines pour atteindre la pleine vitesse
- Semaines jusqu’à la fin
- 35
- 12 mois en tout
- ≈ 95 900 USD136 600 $ CA
Afficher les chiffres
| Mois | Avec nous | Embauche |
|---|---|---|
| 1 | 25 800 $ CA | 0 $ CA |
| 2 | 51 600 $ CA | 0 $ CA |
| 3 | 78 500 $ CA | 0 $ CA |
| 4 | 109 200 $ CA | 32 900 $ CA |
| 5 | 139 900 $ CA | 45 900 $ CA |
| 6 | 170 700 $ CA | 58 800 $ CA |
| 7 | 201 400 $ CA | 71 800 $ CA |
| 8 | 232 100 $ CA | 84 800 $ CA |
| 9 | 262 800 $ CA | 97 700 $ CA |
| 10 | 293 600 $ CA | 110 700 $ CA |
| 11 | 324 300 $ CA | 123 700 $ CA |
| 12 | 355 000 $ CA | 136 600 $ CA |
// le calcul
La comparaison, simplement.
- Le travail correspond aux heures de votre estimation, par domaine, comptées de la même façon des deux côtés.
- Embauche : une personne par domaine qui compte au moins un dixième d’année de travail, assez de personnes pour finir dans l’année, au salaire du pays pour ce domaine.
- Chaque embauche coûte des honoraires de recrutement, les charges patronales en plus du salaire, les semaines de recrutement et une demi-vitesse pendant l’intégration. Une personne salariée est payée jusqu’à la fin de l’année, avec ou sans travail.
- Avec nous : le développement au milieu de sa fourchette, réparti sur ses semaines, puis le plan de soutien, ou les mêmes heures par mois à notre prix quand le travail se poursuit.
- L’hébergement et le matériel coûtent la même chose dans les deux cas, alors les deux les excluent. Tous les chiffres en dollars canadiens.
// sources
D’où viennent les données salariales.
Données salariales gouvernementales, enquêtes sur les salaires et études sur les honoraires de recrutement pour chaque pays, vérifiées lors de la dernière mise à jour des chiffres.
- Guichet-Emplois Canada, salaires par profession, médiane horaire nationale x 2 080 (CNP 21222, 52120, 21234, 21232, 21211, 21231)
- web3.career, moyennes canadiennes pour les développeurs Solidity et chaîne de blocs
- ARC, taux du RPC 2026
- ARC, taux de l’AE 2026
- Honoraires de recrutement par pays
- Délai de dotation des postes en technologie
- Période d’intégration des embauches techniques
- BLS OEWS, médianes nationales de mai 2025 par wagedex (15-1252, 15-1253, 15-1254, 15-1255, 15-1299)
- Salaire de base médian, ingénieur en apprentissage automatique
- Salaire de base médian, développeur chaîne de blocs
- web3.career, ingénieur chaîne de blocs aux États-Unis
- Plafond de la sécurité sociale 2026 (États-Unis)
- KFF 2025 Employer Health Benefits Survey
- SHRM, repères de recrutement 2025
- IT Jobs Watch, salaires permanents médians, six mois jusqu’au 2026-10-02
- Cotisation patronale à la National Insurance de 15 % au-delà de 5 000 GBP
- Régime de retraite à adhésion automatique, 3 %
- Stepstone Gehaltsreport 2026 et médianes par titre
- web3.career, Allemagne
- AOK, taux d’assurance sociale 2026
- Plafonds de cotisation 2026
- Bitkom, étude sur les compétences TI 2025
- Glassdoor, salaires en Inde 2026
- Indeed, ingénieur en apprentissage automatique en Inde
- Flexiple, salaire Solidity
- Honoraires des agences de recrutement en Inde 2026
- Bulldogjob IT Community Report 2025, médianes en contrat de travail
- Zarobki w IT 2026
- Taux ZUS patronaux
- Honoraires de recrutement en Europe
// démarrer
Ou faites les deux.
Beaucoup de clients commencent avec nous et embauchent à mesure que le produit se stabilise. Nous remettons tout, et pouvons vous aider à mener les entrevues.