labs@atheron:~/services/cto$ review --architecture --roadmap
Un CTO à temps partiel
Un jugement d’expérience, sans embauche à temps plein.
Les fondateurs doivent prendre de bonnes décisions techniques bien avant de pouvoir embaucher un CTO à temps plein. Les investisseurs et les acheteurs doivent savoir ce qu’ils obtiennent. Nous lisons le code, les serveurs et le plan, et nous vous disons franchement ce que nous trouvons.
// ce que nous faisons
Des décisions que vous pouvez défendre.
01
Revues d’architecture
02
Feuilles de route techniques
03
Aide à l’embauche
04
Revues de fournisseurs
05
Vérification du code
06
Vérification de l’infrastructure
// notre façon de travailler
Des constats clairs, par écrit.
- Chaque revue se termine par un rapport écrit : ce que nous avons trouvé, sa gravité, et ce que demanderait la correction.
- Nous disons ce que nous n’avons pas vu. Une revue couvre ce qu’elle peut avec l’accès et le temps donnés, et le rapport indique où elle s’est arrêtée.
- Les constats de vérification diligente vont à la personne qui les a demandés, sous le sceau de la confidentialité, et à personne d’autre.
- Nous ne profitons pas d’une revue pour vous vendre un projet. Si vous en voulez un, nous le chiffrons à part.
// ce que nous examinons
Ce que couvre une revue.
- code
- Structure, tests, dépendances, documentation et façon dont les changements sont révisés
- infrastructure
- Hébergement, réseaux, sauvegardes, surveillance et dépenses
- sécurité
- Accès, secrets, journalisation et points faibles connus
- équipe
- Qui sait quoi, et ce qui arrive si quelqu’un part
- plan
- La feuille de route par rapport au budget et à l’équipe que vous avez
// un premier projet typique
Une revue d’architecture.
Nous lisons votre code et votre installation, parlons aux gens qui l’ont bâti, et vous remettons un rapport écrit avec un plan pour la suite. Réservez un appel pour commencer.
// questions
Questions sur le CTO et les revues.
Combien de notre temps faut-il ?
Peu. Il nous faut un accès, quelques conversations avec les gens qui l’ont bâti, et des réponses à nos questions au fur et à mesure.
Pouvez-vous être notre CTO un temps ?
Oui, à temps partiel et aussi longtemps que c’est utile, habituellement jusqu’à ce que vous embauchiez le vôtre. Nous vous aidons à l’embaucher, puis nous passons le relais.
Signerez-vous une entente de confidentialité ?
Oui, avant de voir quoi que ce soit. Le travail de vérification diligente reste confidentiel d’office.
Une revue voit-elle tout ?
Non. C’est une lecture experte de ce qu’on nous a montré, avec ses limites indiquées. Elle réduit votre risque ; elle ne peut pas l’éliminer.
// secteurs
Dans votre secteur.
Voyez à quoi ça ressemble dans votre secteur : les questions que posent les acheteurs, et des exemples de projets avec une fourchette de prix.
// à voir aussi
Souvent bâtis ensemble.
// où nous travaillons
Trouvez votre marché.
Voyez ce que ce travail donne dans votre ville, les questions qu’on y pose et les prix dans votre devise.
// démarrer
Vous ne savez pas lequel il vous faut?
Parlez-nous du problème, pas de la solution. Nous vous dirons ce que nous bâtirions, et ce que nous ne bâtirions pas.