Software para trabajo temporal

// El problema

Una agencia recibe los pedidos por teléfono y por correo, los cubre llamando a los trabajadores de uno en uno y recoge los partes de horas en papel en los centros de los clientes.

// Lo que construiríamos

Una aplicación iOS y Android donde los trabajadores indican su disponibilidad, aceptan turnos, fichan en el centro y mantienen al día sus certificaciones, con un portal donde los clientes hacen pedidos y aprueban horas y una consola donde los coordinadores cubren y siguen cada pedido.

// Qué incluye

// Tecnologías

• Next.js
• React Native
• PostgreSQL
• Integración con el sistema de nóminas
• AWS

// El problema

Los reclutadores buscan en la base de candidatos por palabra clave y se les escapan personas que tienen la experiencia adecuada descrita con otras palabras.

// Lo que construiríamos

Una herramienta de emparejamiento sobre un modelo de código abierto servido en la propia cuenta de AWS de la agencia, elegido porque los currículums son información personal que no debería ir a un proveedor externo, que ordena a los candidatos para un pedido con los motivos junto a cada uno. El reclutador decide a quién contacta, y cada ordenación se prueba en busca de patrones injustos antes de la puesta en marcha.

// Qué incluye

// Tecnologías

• Qwen o Llama (código abierto)
• vLLM
• PostgreSQL con pgvector
• Integración con el sistema de seguimiento de candidaturas
• AWS

// El problema

Un cliente grande trabaja con varias agencias de trabajo temporal, y las horas, las aprobaciones y las tarifas se discuten entre el cliente, cada agencia y los trabajadores cuando llegan las facturas.

// Lo que construiríamos

Un libro privado con permisos donde el cliente y cada agencia proveedora tienen un nodo, y cada fichaje, aprobación y tarifa se anota una sola vez y lo ven las partes a las que afecta. Con una sola agencia y un solo cliente, una base de datos compartida hace el trabajo y se lo diremos.

// Qué incluye

// Tecnologías

• Hyperledger Besu (privada, con permisos)
• Next.js
• PostgreSQL
• AWS

// El problema

Los turnos de última hora los cubren coordinadores llamando y escribiendo a los trabajadores de uno en uno, a menudo cuando ya ha pasado la hora de inicio.

// Lo que construiríamos

Un bot de Telegram que ofrece un turno libre a los trabajadores cualificados y disponibles por orden de prioridad, reserva al primero que acepta, avisa al resto de que ya está cubierto y actualiza el pedido en el sistema de la agencia.

// Qué incluye

// Tecnologías

• grammY para Telegram
• Node.js
• PostgreSQL
• Integración con el sistema de planificación
• DigitalOcean

// El problema

Una agencia de empleo vuelve a teclear cada colocación de su sistema de seguimiento de candidatos en las nóminas y otra vez en la facturación a clientes, y los errores de tarifa solo aparecen cuando un trabajador se queja.

// Lo que construiríamos

Una integración que crea cada colocación una sola vez y la lleva a nóminas y facturación con sus tarifas de pago y de cobro, envía los partes de horas aprobados a ambos y señala cualquier colocación cuyas tarifas u horas no cuadren antes del día de pago.

// Qué incluye

// Tecnologías

• Node.js
• PostgreSQL
• REST
• OpenAPI
• DigitalOcean

// El problema

Los trabajadores de una agencia de empleo industrial hablan, entre otros, panyabí, español, tagalo y ucraniano, pero las ofertas de turnos, las normas de seguridad y la información de pago les llegan solo en inglés.

// Lo que construiríamos

La app de trabajadores y sus mensajes localizados a los idiomas que hablan, con revisión nativa, contenido de seguridad revisado por su propio equipo y un asistente que responde preguntas sobre turnos y pagos en el idioma del trabajador a partir de sus normas.

// Qué incluye

// Tecnologías

• React Native
• Next.js
• PostgreSQL
• Crowdin
• Claude API